THÔNG TIN VỊ TRÍ 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Tuyển dụng:

• Triển khai kế hoạch tuyển dụng cùng các phòng ban khác; bao gồm tìm nguồn ứng viên, tham gia phỏng vấn và thông báo kết quả phỏng vấn 
• Định hướng văn hóa cho nhân viên mới, hỗ trợ hội nhập 

Đào tạo và phát triển nội bộ:

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo
• Lập kế hoạch đào tạo phù hợp với từng đối tượng lao động
• Triển khai kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình
• Lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo

Quản lý nhân sự:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, xây dựng các chính sách lương thưởng và phúc lợi
• Cập nhật các thay đổi về tăng/giảm lương cho người lao động
• Cập nhật những điều chỉnh mức lương, thưởng và các chính sách phúc lợi khác
• Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ
• Lập báo cáo tình hình lao động 2 lần/ năm
• Hỗ trợ tổng kết chi phí nhân sự và thiết kế ngân sách cho năm tiếp theo

Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất nhân viên: Cùng BOM xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự định kỳ. Quản lý và tổng kết gửi đến CEO, BOM và cung cấp phản hồi để đảm bảo nhân viên, phòng ban phát triển và đóng góp tối đa cho tổ chức.

Quản lý quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giữ liên lạc với các đại diện công đoàn và đảm bảo tuân thủ các quy định lao động.

Kiểm soát và giải quyết tranh chấp: Cùng CEO, BOM lắng nghe, giải quyết các vấn đề phát sinh và tranh chấp giữa các nhân viên hoặc giữa nhân viên và công ty.

Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Góp ý xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty phát triển theo nhu cầu phát triển chung; các phương thức tối ưu về lương thưởng và chế độ phúc lợi cho người lao động… 

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Ứng viên có kinh nghiệm nhân sự (chức năng tổng hợp) ít nhất 3 năm
• Am hiểu các quy định pháp luật và chính sách liên quan đến nhân sự.
• Có khả năng giao tiếp, truyền tải thông tin tốt
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
• Có khả năng học hỏi và thích ứng tốt
• Có khả năng sắp xếp và xử lý công việc theo thứ tự ưu tiên
• Có khả năng quản lý thời gian tốt
• Thái độ làm việc tập trung, tích cực, có trách nhiệm và kỷ luật
• Kỹ năng tin học và sử dụng máy tính thành thạo
• Khả năng xử lý các tình huống phức tạp và sự nhạy bén trong tương tác với con người.
• Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về lĩnh vực tài chính/ công nghệ là một lợi thế lớn.

QUYỀN LỢI

• Tham gia các hoạt động tập thể sôi động của Công ty : Team Building, nghỉ mát, dã ngoại, Gala cuối năm, ….
• Lương tháng 13, nghỉ mát, thưởng KPI cuối năm

• Đánh giá năng lực 2 lần/ năm và chế độ thăng tiến rõ ràng 

• Nghỉ các ngày lễ tết, dịp đặc biệt của công ty
• Được đóng BHXH, BHYT và được hưởng các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ,…). 
• Làm việc trực tiếp với CEO và các cấp quản lý 

• Cơ hội thử thách phát triển bản thân liên tục thông qua trực tiếp dẫn dắt các dự án lớn